选项A错误：根据司法解释，此种情形下，劳动者“请求”续订的，法院予以支持。这是一种形成权，需劳动者主张，而非“自动视为”续订。且续订的类型需根据是否符合无固定期限条件而定，不必然是固定期限合同。选项C错误：司法解释并未赋予用人单位“30日内提出异议，否则丧失终止权”的强制性规定。其核心是保护劳动者在形成事实劳动关系后的续订请求权，而非直接规定用人单位的异议期限和权利丧失。选项D错误：“视为已订立无固定期限劳动合同”是《劳动合同法》第十四条第三款规定的情形，适用于“用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同”的情况，不适用于“合同期满后未续签但继续用工”的情形。后者适用本题所述的司法解释。