用人单位未及时足额支付劳动报酬
用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费
用人单位以暴力手段强迫劳动者劳动
用人单位规章制度违反法律规定,损害劳动者权益
选项A、B、D属于“因用人单位过错解除合同”,劳动者需通知用人单位解除,但不属于可“立即解除且无需事先告知”的情形。
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