根据《劳动合同法》关于劳动合同终止及经济补偿的规定,下列情形中,用人单位应当向劳动者支付经济补偿的有()。
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A
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B
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C
劳动合同期满,用人单位维持原劳动合同约定条件续订,劳动者不同意续订
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D
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E
劳动者在试用期间被证明不符合录用条件,用人单位解除劳动合同
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参考解析:
选项B错误:劳动者预告解除(提前30日通知),属于劳动者主动辞职,用人单位无需支付经济补偿。选项C错误:只有在“除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外”时,劳动合同期满终止才需支付经济补偿。本选项属于例外情形,无需支付。选项E错误:劳动者在试用期被证明不符合录用条件,属于用人单位因劳动者过错解除劳动合同,无需支付经济补偿。