• A

  以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更的劳动合同无效

• B

  用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的劳动合同条款无效

• C

  劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位只需支付劳动报酬，无需支付经济补偿

• D

  因用人单位原因订立无效劳动合同，并给劳动者造成损害的，用人单位应承担赔偿责任

• E

  劳动合同部分无效，即使不影响其他部分效力，整个劳动合同也应认定为全部无效